三年合同期辭職扣除20%
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簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
簽了三年合同，三年沒到期可以辭職。勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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合同三年能辭職嗎勞動者與用人單位雙方訂立了三年期限的勞動合同，在勞動合同存續(xù)、履行期間，勞動者想要辭職的，可以在履行了提前30天通知用人單位的義務(wù)后單方解除勞動合同。另有一種情況是，用人單位存在某些法定過錯情形時，勞動者可以行使即時辭職的權(quán)利，即不用提前通
2022.04.12 2,622 -
學(xué)校解除三年合同可以辭職嗎勞動者與用人單位簽訂三年勞動合同后是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.09.19 100 -
三年合同沒到期可以辭職嗎？1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進(jìn)行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作滿5年，此時如果違約，則需按照合同賠償。
2020.01.17 168
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合同期三年可以辭職嗎
簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除
2021-12-15 15,340 -
辭職扣20% 工資合法嗎
請問您工資的發(fā)放形式是什么樣的？是銀行流水打卡還是現(xiàn)金的方式？按照勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2022-03-20 15,340 -
試用期辭職扣20% 的工資合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期內(nèi)辭職，公司要扣勞動者工資20%是不合理的，屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，勞動者在試用期內(nèi)，提前三天
2022-04-14 15,340 -
辭職扣百分之20合法嗎
不合法，辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-03-20 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
