公司可以對(duì)有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同嗎
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公司可以對(duì)有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
在一定情況下公司可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司可以解除員工勞動(dòng)合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人
2020.02.04 173 -
有刑事案件未結(jié)案公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時(shí)起解除合同。
2020.02.04 162 -
員工被刑事拘留，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。僅僅被刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。刑事訴訟中的拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定
2020.07.14 249
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公司能否與有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同
公司可以對(duì)有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2022-03-21 15,340 -
公司可以對(duì)員工單方解除勞動(dòng)合同嗎
下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者未通過試用期的。 2.勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的。 4.觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。 5.同時(shí)與其他單位建立
2022-11-15 15,340 -
公司可以解除員工的勞動(dòng)合同嗎？
公司可以通過以下方式與員工解除勞動(dòng)合同：與員工協(xié)商解除；員工過失解雇，公司單方面解除；員工過失解雇，公司提前30天書面通知員工或支付額外工資；其他。
2021-12-22 15,340 -
公司可以解除員工的勞動(dòng)合同嗎？
公司不得擅自終止員工勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，公司可以單方面終止勞動(dòng)合同：與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)，或者拒絕改正；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損害
2021-12-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
