公司公司以考核不過(guò)為由辭退我
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關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；】 如果您想要留在公司繼續(xù)工作，那么您可以要求公司出具一定的證據(jù)證明您真的不能勝任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核記錄等。第二，如果您不愿意繼續(xù)留在公司工作了，也沒(méi)有必要糾結(jié)于調(diào)崗的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。您已和公司建立起4個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系，您可以要求公司賠償您4個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，公司還需向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。所以，您的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是您的實(shí)發(fā)工資。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當(dāng)事人，如果公司制度沒(méi)有規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。
如果公司沒(méi)有培訓(xùn)員工也沒(méi)有為其調(diào)崗，直接以考核未完成為理由辭退員工是不合法的。公司一般需經(jīng)過(guò)上述步驟才可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與其解約。
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公司以績(jī)效考核不合格辭退員工1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒(méi)有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.05 3,883 -
公司可以以不能勝任工作為由辭退我公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.02.20 173 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦?公司以我不能勝任工作為由辭退我，若是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.08 281
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公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-12 15,340 -
我被公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-15 15,340 -
公司以考核筆錄不考核為由辭退我，該怎么辦
關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-20 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
