工傷的休息時(shí)間是多久
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一般休息12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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休息時(shí)長要根據(jù)員工受傷的程度來決定，再由醫(yī)院開具證明。受工傷的職工由于工作才遭受工傷故傷害，或者由于患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。那么在停工留薪期內(nèi)，該職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工最長可以休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月，所以最長可以休息24個(gè)月。
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員工工傷能休息多久時(shí)間工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪的時(shí)間一般不超過一年，也就是十二個(gè)月，如果情況特殊特別嚴(yán)重，需要經(jīng)過勞動(dòng)委員會(huì)的鑒定，才可以延
2023.03.03 1,227 -
骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定是多久骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定
2022.04.16 1,418 -
工傷事故休息時(shí)間最長是多久這個(gè)要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪
2020.06.22 162
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工傷休息時(shí)間是多久?
鑒定工傷休息時(shí)間一般由醫(yī)生證明。 工傷保險(xiǎn)不但享受享有受工傷醫(yī)療待遇權(quán)利（醫(yī)藥費(fèi)全部報(bào)銷）， 還有住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明
2022-08-09 15,340 -
工傷骨折休息時(shí)間是多久工傷骨折怎樣休息時(shí)間
骨折工傷休息時(shí)間是指停工留薪期。原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷勢(shì)嚴(yán)重或特殊情況需要延長，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。
2022-01-01 15,340 -
工傷休息時(shí)間多久算
一、工傷鑒定后休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 停工留薪期滿，即應(yīng)上班。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-07-25 15,340 -
工傷可以休息多久時(shí)間
員工工傷休息時(shí)間是按照醫(yī)院醫(yī)囑進(jìn)行執(zhí)行的，并沒有規(guī)定可以休息多長時(shí)間。在工傷過程中有一個(gè)停工留薪期，停工留薪期的時(shí)間長短是根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行，一般是通過勞動(dòng)能力鑒定來確認(rèn)停工留薪期的時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)
2022-03-22 15,340
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9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
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交通事故傷殘鑒定時(shí)間是多久檢驗(yàn)、鑒定、評(píng)估機(jī)構(gòu)、人員接受公安機(jī)關(guān)交通管理部門指派、委托或者當(dāng)事人委托的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)完成檢驗(yàn)、鑒定、評(píng)估。檢驗(yàn)、鑒定、評(píng)估結(jié)果確定后，應(yīng)當(dāng)出具書面結(jié)論，由檢驗(yàn)、鑒定、評(píng)估人簽名并加蓋機(jī)構(gòu)印章。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在接到檢驗(yàn)、鑒
2,666 2022.04.17 -
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認(rèn)繳和實(shí)繳的時(shí)間是多久對(duì)于公司認(rèn)繳和實(shí)繳的時(shí)間，《公司法》的具體規(guī)定如下： 1、有限責(zé)任公司設(shè)立時(shí)，股東應(yīng)當(dāng)依法制作公司章程，公司章程內(nèi)應(yīng)當(dāng)包含具體的出資方式及出資時(shí)間，該出資時(shí)間即為股東應(yīng)當(dāng)向公司給付實(shí)繳資本的最終時(shí)間，法律并未對(duì)一般公司企業(yè)的認(rèn)繳期限作實(shí)質(zhì)性
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