內(nèi)退，即內(nèi)部退養(yǎng)，是體制改革大潮中國營企業(yè)安置富余人員的過渡性舉措，與勞動法精神相悖，為現(xiàn)代勞動制度所不取。內(nèi)退是保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，由用人單位按月支付生活費(fèi)，訂立有內(nèi)退協(xié)議，用人單位沒有按協(xié)議規(guī)定支付生活費(fèi)的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。沒有協(xié)議，或者協(xié)議中沒有明確的，用人單位具有工資分配自主權(quán)，按照法定程序變更分配辦法符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。