員工真能夠把工傷隱瞞不報嗎
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用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑?。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
在安全事故發(fā)生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，可能會判處三年以上七年以下有期徒刑。
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不夠工傷等級能否報工傷?勞動者不夠傷殘等級，但符合工傷認定的法定情形的，仍然能申請工傷。 1、勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工負傷的； 2、具有在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷等情形的。 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2020.01.28 167 -
員工隱瞞病情，造成工傷怎么辦隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。
2020.07.26 1,154 -
報案隱瞞真相怎么處理？隱瞞案件事實的，要看造成的嚴重后果，根據(jù)后果承擔相應的法律責任。如果報案人是通過虛構或捏造被搶劫事實報警，企圖追究被報案人刑事責任的，則涉嫌誣告陷害罪，要被追究刑事責任；否則就不會被追究責任。
2020.04.22 741
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員工醉駕可以隱瞞不報嗎
不能。 《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 醉酒駕駛 機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。 《刑法》第一百三十三條之
2023-02-19 15,340 -
工商年報隱瞞真實情況怎么處理
企業(yè)在年檢中隱瞞真實情況、弄虛作假的，企業(yè)登記機關應當責令限期改正。屬于公司的，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。屬于分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機構、來華從事經(jīng)營活動的外
2022-02-15 15,340 -
不夠傷殘能申報工傷嗎
在工作中受傷的，不夠傷殘能申報工傷嗎即符合條件的可以申請工傷認定，工傷認定以后可以申請進行工傷傷殘等級鑒定。 這有個時間先收順序，首先要認定工傷，其次才是賠償。只要確實是因為工作中受傷的，符合條件的人
2022-08-29 15,340 -
員工隱瞞自己懷孕人員能不能入職？
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調(diào)的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-11-11 15,340
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01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
00:57
哪些病婚前不能隱瞞根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，婚前不可以隱瞞的疾病，主要指的是以下五種疾?。?1、患有性病的。 2、患有嚴重的精神疾病，通常包含有：精神分裂癥、狂躁的抑郁型精神病、及其他類型的嚴重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此類疾病的當事人，對于事情的
5,186 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
