加班費能夠要求賠償嗎？
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1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動辭職無法主張經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、主張加班工資、補償金、賠償金，應(yīng)在勞動關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
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被要求加班有加班費。應(yīng)按下列標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排工作不能補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
主動要求加班可以要加班費嗎：員工無權(quán)單方面決定加班，不經(jīng)過單位同意自己加班的，不可以要求加班費。
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離婚能夠要求賠償嗎離婚賠償具體包括兩部分：物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。 物質(zhì)損害賠償一般是根據(jù)實際的物質(zhì)損失額度進行賠償，如，收集證據(jù)的費用、誤工費、差旅費、醫(yī)療費等等進行確定。 精神損害賠償則比較虛幻，沒有確定的數(shù)額標準。在判決離婚精神損害賠償時，需要考慮
2021.01.12 110 -
加班不給加班費可以要賠償嗎可以。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.21 195 -
天天加班可以要求加班費嗎天天加班沒有加班費可以起訴。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當向勞動
2020.01.21 178
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能夠拒絕公司加班的要求嗎
勞動者能夠拒絕公司加班的要求。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》
2022-07-04 15,340 -
主動要求加班能不能要求給加班費
主動要求加班，原則上不能要求給加班費。 一般而言，用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，即加班時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當依法支付加班工資。 勞動者主動要求加班的，因為用人單位沒有安排，所以
2022-07-11 15,340 -
加班費怎么要求賠償
1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
2022-03-29 15,340 -
公司不給加班費辭職能要求加班費補償嗎
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-15 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
