如果有合同，可以按合同主張補(bǔ)足差額。 內(nèi)退，即內(nèi)部退養(yǎng)，是體制改革大潮中國(guó)營(yíng)企業(yè)安置富余人員的過(guò)渡性舉措，與勞動(dòng)法精神相悖，為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取。內(nèi)退是保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按月支付生活費(fèi)，訂立有內(nèi)退協(xié)議，用人單位沒(méi)有按協(xié)議規(guī)定支付生活費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。沒(méi)有協(xié)議，或者協(xié)議中沒(méi)有明確的，用人單位具有工資分配自主權(quán)，按照法定程序變更分配辦法符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。