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公司變更崗位算曠工嗎?

2023-08-17 08:01

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-17回復(fù)

公司不得單獨(dú)變更職工崗位,需要與職工意見達(dá)成一致,否則只能解除勞動合同,給予勞動補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見,導(dǎo)致員工無法正常到崗,不能認(rèn)定為曠工。要看你在公司做了有多長的時(shí)間,有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在勞動合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要,變動職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動,要做好思想工作,不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由,強(qiáng)行在合同履行期間變動職工的工作崗位,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做既侵犯職工合法權(quán)益,也是一種違約行為,企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議,則仍應(yīng)履行原勞動合同的約定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)擅自變更職工的工作崗位不合法。企業(yè)變更職工的工作崗位應(yīng)書面向勞動者提出變更要求,告知?jiǎng)趧诱咦兏鼚徫坏睦碛伞⒆兏膬?nèi)容,并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議,協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的,勞動者可以申請仲裁。

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    公司不能隨意變更員工工作崗位,勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司不能隨意變更員工工作崗位,勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的

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    依據(jù)勞動法規(guī)定,公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內(nèi)容,變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更,應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理;而且變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則,用人單位如

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    用人單位變更崗位和降低工資標(biāo)準(zhǔn)必須與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意將勞動者調(diào)到工資標(biāo)準(zhǔn)較低的崗位屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者有權(quán)解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)勞動者同意降

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    一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。勞動合同的變

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    公司不能隨意變更員工工作崗位,根據(jù)《勞動法》第十七條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定,即訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定,變更工作崗位

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