事業(yè)單位病退待遇如何？
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事業(yè)單位的退休病故待遇：其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金；如果是國家機關工作人員病故，撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
職工退休養(yǎng)老后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。從2005年7月1日起，企業(yè)離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金(救濟金，下同)標準，按以下規(guī)定執(zhí)行： 1、企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個月計發(fā)。 2、企業(yè)退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業(yè)退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金或退職生活費數(shù)額的7個月計發(fā)。企業(yè)離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規(guī)定享受的1-2個月生活補貼的月平均數(shù)，也一并作為計算一次性撫恤金的基數(shù)。
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事業(yè)單位人員因病退職待遇按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策,因病退休與退職,在養(yǎng)老金(病退職或稱病殘津貼、生活費)的計算方法上并無區(qū)別,但病退職職工往往繳費年限較短,個人賬戶儲存額較少,實際領取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。并且，病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額
2020.08.02 1,364 -
事業(yè)單位病退的待遇有哪些？病退工資計算方法:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 一、企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取
2020.06.19 1,542 -
事業(yè)單位病退的條件和待遇一、辦理病退(職)的基本條件 1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，經(jīng)本人申請均可辦理。 2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。 3、工齡15年以上。 4、經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定
2020.04.07 1,332
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事業(yè)單位退休病故待遇如何
1、其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金； 2、如果是國家機關工作人員病故，撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
2022-10-11 15,340 -
事業(yè)單位病退待遇
申請病退條件：1屬于機關、企事業(yè)單位在職職工或者國有改制企業(yè)解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵荩?男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準)
2022-04-05 15,340 -
事業(yè)單位職工病退的待遇如何？
一、辦理病退（職）的基本條件： 1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。 3、工齡1
2022-04-25 15,340 -
事業(yè)單位病退的待遇
一、辦理病退（職）的基本條件： 1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。 3、工齡1
2022-03-24 15,340
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
