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勞動合同不簽合同有什么后果

2022-07-23 12:33

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2022-07-23回復(fù)

1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不簽勞動合同的后果:用人單位自用工之日起超過一個月未簽,向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為,用人單位會被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位在開工后一個月期限內(nèi)不與勞動者簽訂合同,逾期后仍不簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動者可以就此向用人單位討要雙倍工資,也可以向沖裁機構(gòu)申請仲裁。

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