久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 企業(yè)辭退員工按什么標準給予補償

企業(yè)辭退員工按什么標準給予補償

2022-08-04 21:23

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

浙江在線咨詢顧問團

2022-08-04回復

用人單位與你協(xié)商解除勞動合同辭退你,應當按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即:按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

公司要辭退補償,應當按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準:在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若員工有嚴重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

企業(yè)辭退員工應該給予的補償有:經(jīng)濟補償金,是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償;賠償金,具有懲罰性質(zhì),是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時,應當向勞動者支付的雙倍經(jīng)濟補償金;代通知金,即代替通知金,一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

律師普法更多>>
  • 企業(yè)辭退員工應該給予哪些補償
    企業(yè)辭退員工應該給予哪些補償

    企業(yè)辭退員工應該給予的補償有: 1、工作年限不滿六個月的,經(jīng)濟補償為半個月工資; 2、不滿一年的,經(jīng)濟補償為一個月工資; 3、每滿一年賠償一個月工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

    2023.04.20 243
  • 企業(yè)辭退員工應該給予哪些補償
    企業(yè)辭退員工應該給予哪些補償

    在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下,如果和員工協(xié)商一致的情況下,企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的,標準為按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞

    2020.11.09 175
  • 企業(yè)辭退員工應該給予哪些補償?
    企業(yè)辭退員工應該給予哪些補償?

    公司要辭退補償,應當按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準:在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。 若員工有嚴重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。

    2020.01.02 176
專業(yè)問答更多>>
  • 企業(yè)辭退員工應該按什么標準補償?

    1、企業(yè)無過錯性辭退員工的,補償標準是根據(jù)員工在本企業(yè)的工作時間來算,每滿一年支付一個月的工作。 2、六個月以上不滿一年的,支付一個月的工作。 3、不滿六個月的,則支付給員工半個月的工資。 4、法律依

    2022-07-19 15,340
  • 員工辭退補償標準企業(yè)辭退員工補償標準

    1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要

    2022-04-09 15,340
  • 企業(yè)辭退員工補償金是按什么標準計算

    1、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單

    2021-07-01 15,340
  • 企業(yè)辭退員工補償標準?

    用人單位應當支付您相應的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的計算方式如下: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支

    2022-04-14 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)辭退員工怎么補償 00:56
    企業(yè)辭退員工怎么補償

    一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本

    5,106 2022.04.17
  • 辭退員工補償標準 01:23
    辭退員工補償標準

    公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金,具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應該向勞動者支付半個月工

    12,726 2021.04.25
  • 小企業(yè)辭退員工怎么補償 01:15
    小企業(yè)辭退員工怎么補償

    小企業(yè)辭退員工,不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形,就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償:首先,辭退員工支付的經(jīng)濟補償,應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限,同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準,向其進行支付。其次需要注意

    4,243 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?