試用期里面沒(méi)有工資怎么辦？
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按照規(guī)定，試用期本來(lái)就是合同的期限內(nèi)的。除非雙方有明確的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，否則當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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7天試用期沒(méi)有工資正常。單位和員工約定試用期7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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沒(méi)有約定試用期工資怎么辦？簽訂的合同中對(duì)試用期的工資約定不明確可以先和用人單位協(xié)商解決，如果用人單位給的試用期工資過(guò)低可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.30 277 -
試用期7天沒(méi)有工資怎么辦不合法。根據(jù)法律規(guī)定 ，員工只要付出勞動(dòng)，那么員工都是有自己的勞動(dòng)報(bào)酬的； 單位在試用期以不符合錄用條件辭退員工，但是員工的工資單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.01.07 258 -
合同里面可以沒(méi)有試用期么勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。
2020.03.14 164
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合同里面有單位沒(méi)有試用期怎么辦？
合同里可以沒(méi)有試用期。試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位可以不約定試用期。
2021-12-26 15,340 -
里面試用考核七天有沒(méi)有工資？
依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，從實(shí)際用工日起應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。如有疑問(wèn)及時(shí)追問(wèn)，無(wú)疑問(wèn)請(qǐng)采納并評(píng)價(jià)。
2022-10-21 15,340 -
試用期沒(méi)有工資怎么辦
試用期也是必須給工資的您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來(lái)分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。 第二、如公司沒(méi)有簽
2022-01-23 15,340 -
試用期沒(méi)有工資怎么辦？
按合同約定工資處理，面試時(shí)沒(méi)有提到薪資問(wèn)題嗎？如何約定的。雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【
2022-02-22 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:14
試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
00:58
新農(nóng)合一年不用里面錢怎么辦新農(nóng)合一年不用里面錢可以累計(jì)到下一年。新農(nóng)合看病的時(shí)候首先使用門診統(tǒng)籌部分，然后再使用家庭賬戶部分，家庭賬戶部分如果使用不完，余額是可以累計(jì)到下一年繼續(xù)使用的，而門診統(tǒng)籌部分，一年內(nèi)用不完，年底就會(huì)清零了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家建立和完善新
18,465 2022.04.17
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