有哪些加班工資的法律依據(jù)
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勞動法的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)來進行支付，以下三種情況屬于此范疇：1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
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加班沒有加班費法律依據(jù)?加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.08.24 252 -
加班費的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費，節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費。
2020.04.05 222
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定加班工資法律依據(jù)有哪些
在發(fā)放工資時不再另行統(tǒng)計加班時間，以固定的錢作為加班費，就屬于固定加班工資，一般的企業(yè)是按照員工的加班時間來計算加班工資的，因為支付固定加班工資，可能會損害勞動者的合法權(quán)益。
2023-08-20 15,340 -
固定加班工資的法律依據(jù)有哪些？
用人單位可以在勞動合同中約定加班工資計算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)為勞動者本人所在的崗位（
2023-03-27 15,340 -
全年加班工資法律依據(jù)有哪些
安排勞動者工作日，休息日，休假日加班的，全年法定加班用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，分別支付150%，200%，300%的加班費。
2022-07-30 15,340 -
加班工資計算法律依據(jù)有哪些
工資支付暫行條例規(guī)定： 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2022-04-01 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。其中，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給
2,653 2022.09.04 -
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個人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個人置換的債務(wù)必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認(rèn)為是相同或類似的市場價值的債券的一種
823 2022.08.02
