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沒(méi)簽合同干活出工傷怎么賠償

2023-03-05 19:40

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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí),應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工出現(xiàn)工傷,但有證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇;用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,然后由用人單位償還。

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