無固定期限勞動合同應當訂立連續(xù)十年以上
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根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（即沒有違法亂紀的行為或患病、不勝任工作的情形），續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，如果勞動者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。
第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹疲M而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，如果勞動者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。
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什么情況應當訂立無固定期限勞動合同在下列情況下應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在公司的連續(xù)工齡滿十年，且提議簽合同的；勞動者與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有重大過錯或者不勝任工作等情形的；或者雙方協(xié)商一致的等。
2020.09.25 147 -
哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。 有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)
2020.06.18 174
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, 應當訂立無固定期限勞動合同的情形
1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。 2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者
2022-01-23 15,340 -
即可連續(xù)訂立無固定期限勞動合同。
第一，無有固定期限的勞動合同不是鐵碗，沒有固定期限的勞動合同的期限比固定期限的勞動合同靈活，只要發(fā)生解除勞動合同的法定情況，同樣可以解除。第二，我國勞動合同短期化問題主要是由使用者濫用其優(yōu)勢地位造成的
2021-10-24 15,340 -
連續(xù)工作十年以上可以簽訂無固定期限合同嗎
連續(xù)工作十年以上可以簽訂無固定期限合同。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合
2022-03-20 15,340 -
應當訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些應當訂立無固定期限的合同
一、應當訂立無固定期限勞動合同的情形：《勞動合同法》規(guī)定的應當訂立無固定期限勞動合同的情形有：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；包括勞動合同法（2008年1月1日）施行前的工作年限】（二）用人
2022-02-13 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
