什么情況下合同到期公司會降工資？
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公司在以下情況下可以降工資：1、雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定；2、特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權利，如勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)是可以降薪的。
公司在以下情況下可以降工資：雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定；特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權利，如勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)是可以降薪的。
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無固定期限勞動合同什么情況下會降低工資1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)，商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。 2、勞動合同中
2020.10.01 203 -
合同到期公司降低工資勞動者可以有補償。勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。
2020.02.20 509 -
什么情況下降工資是合法的一般情況下降工資是違法的。按照我國相關法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克
2020.08.26 631
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公司什么情況下可以降工資降薪
需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據(jù)予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相
2023-01-15 15,340 -
合同到期公司就下降工資嗎
根據(jù)第四十六條的相關規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定
2022-04-20 15,340 -
公司在什么情況下可以降工資
公司在以下情況下可以降工資：1、雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定；2、特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變
2021-12-17 15,340 -
在什么情況下公司會降薪降級
公司以下條件下可降薪降級: （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪; （二）特定情形企業(yè)單方降薪: 1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制
2022-05-30 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責任能力；合同標的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
