勞動法規(guī)定員工離職法律時間是什么時候
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用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工離職時間法律規(guī)定分為兩種情況：員工向用人單位申請辭職；用人單位與員工解除勞動合同。員工申請辭職需要提前一個月告知用人單位，行使通知義務(wù)，但不需要征得用人單位的同意。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
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離職工資法律規(guī)定什么時候發(fā)法律上并沒有明確規(guī)定離職工資發(fā)放的時間，但在實務(wù)中，職工辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。也就是說，在職的時候什么時候發(fā)工資，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。如果用人單位在應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資之后沒有發(fā)放的，勞動者可以向勞
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