控告雙倍工資訴訟起訴
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按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
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雙倍工資的訴訟時效的起算點，是當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日。如果當(dāng)事人對有關(guān)雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)起訴；而當(dāng)事人在起訴前，依法申請仲裁裁決的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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雙倍工資訴訟時效的起算點請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.01.31 648 -
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雙倍工資訴訟時效范圍對于因雙倍工資引起的勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。
2020.03.30 201
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雙倍工資訴訟時效起算點
雙倍工資訴訟時效起算點是用工即日起，一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果時間是在一年內(nèi)的，第二個月起，雙倍工資。單位工作時間超過一年以上的，那么從最后一個月倒推11個月就是雙倍工資。所以的時間，是一年時效。
2022-08-23 15,340 -
雙倍工資訴訟時效
你這個問題在法律界有爭議。雙倍工資起算時間是用工之日起1年內(nèi)未簽訂合同應(yīng)當(dāng)支付，從第二年就開始算訴訟時效了，而法律規(guī)定的勞動爭議訴訟時效只有1年，按你這個時間就過了時效了。還有一種認(rèn)為，簽訂勞動合同是
2022-02-06 15,340 -
控告雙倍工資的法律依據(jù)
按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理
2022-03-21 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效
第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞
2021-12-25 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:24
欠工資怎么起訴拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個答案是不確定的。如果起訴到法院，肯定勝訴。法官會判令被告在規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)給員工工資；如果到了規(guī)定的期限，員工還是沒有拿到工資，可以向人民法院的執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行；如果被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的
845 2022.04.17 -
01:04
公益訴訟起訴期公益訴訟的起訴期為三年。提起公益訴訟的條件： 1、對污染環(huán)境、侵害眾多消費者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟； 2、人民檢察院在履行職責(zé)中發(fā)現(xiàn)破壞生態(tài)環(huán)境和資源保護、食品藥品安全領(lǐng)域侵害眾多消
2,825 2022.04.17
