勞動合同約定違約金的勞動者應承擔什么責任
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勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
勞動合同的違約責任： 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務期勞動者因自身原因解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
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可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形有什么可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形： 一、勞動者違反服務期約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。 二、勞動者違反約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。
2020.02.18 202 -
勞動合同勞動者違約責任有什么我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項勞動合同的必備條款，這其中并沒有經濟賠償責任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當事人雙方可以約定也可以不約定。
2020.04.26 152 -
勞動者承擔違約責任的情形勞動者承擔違約責任的情形：勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
2020.08.04 136
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勞動合同違約勞動者應承擔哪些責任
勞動者違反服務期協議或者競業(yè)限制的，應當按照協議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定，勞動者應當承擔違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同約定由勞動者承擔違約金，要承擔嗎
勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正
2022-04-11 15,340 -
勞動合同中能約定勞動者承擔違約責任的情形是什么，違約金怎么計算
根據勞動合同法的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2022-05-06 15,340 -
勞動者在什么情況下應當承擔違約責任，勞動者承擔違約責任的情形有
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者需要承擔違約責任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約
2022-03-18 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任?？梢杂挟斒氯思s定或者法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數額的金
750 2022.05.18
