員工自動離職引起公司損失如何賠償
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處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動離職造成公司損失要賠償嗎？ 這個(gè)肯定沒問題。原勞動部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]68號）中認(rèn)為，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況，可視其給企業(yè)造成損失的大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動合同法第37條對員工預(yù)告解除明確了需提前通知公司。第90規(guī)定了員工違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工擅自離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失可從勞動者本人的工資中扣除。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
員工擅自離職賠償公司損失如下：按照勞動合同的約定要求賠償；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從多方面考慮，勞動者是否存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；勞動者是否有主觀過錯(cuò)。
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員工失職造成公司損失如何賠償一、員工失職造成公司損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。 二、因違約造成的損失怎么賠償 1、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者
2023.01.03 786 -
員工擅自離職怎么賠償公司損失1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在認(rèn)定勞動者過錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p
2020.12.17 405 -
職工擅自離職如何賠償損失1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在認(rèn)定勞動者過錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p
2020.08.13 278
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員工離職引起公司損失需要怎么賠償
沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2023-07-25 15,340 -
公司離職引起員工經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償？
你所指稱的”因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致員工離職“，包含兩種情況：一是用人單位違法解除勞動合同，二是勞動者以用人單位存在法定過錯(cuò)為由，單方主張解除勞動合同。 1、用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付違法
2022-10-05 15,340 -
員工離職造成損失公司應(yīng)如何賠償
沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-07-15 15,340 -
公司擅自離職，員工應(yīng)該賠償公司損失嗎
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失， 勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞
2022-04-18 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
