公司因派遣勞務(wù)發(fā)生糾紛怎么辦
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通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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處理勞務(wù)派遣合同糾紛的具體辦法包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以向人民法院起訴。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)糾紛糾紛勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
2020.02.10 282 -
因勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛勞動(dòng)者應(yīng)以誰為被告因勞務(wù)派遣合同發(fā)生糾紛勞動(dòng)者一般以勞務(wù)派遣單位為被告。因?yàn)槭莿趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，并由其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以產(chǎn)生糾紛應(yīng)以勞務(wù)派遣單位為報(bào)告，在一定條件下，可以申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。
2020.11.25 391 -
勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)糾紛處理方式?處理勞務(wù)派遣合同糾紛的具體辦法包括： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。 2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起
2021.01.19 142
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境外勞務(wù)派遣公司發(fā)生糾紛怎么處理
根據(jù)勞務(wù)合同到相關(guān)的部門（勞動(dòng)部或其他）解決。外奧就業(yè)，商務(wù)部認(rèn)可的對(duì)外勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，最近有心的項(xiàng)目招工需求。
2022-10-07 15,340 -
勞務(wù)派遣工發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)？
看什么問題，可以找派遣公司，也可以找被派遣單位，或找勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁。
2022-10-07 15,340 -
與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何維權(quán)?
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，
2023-01-19 15,340 -
與公司簽訂勞務(wù)派遣合同，但因勞務(wù)派遣而發(fā)生工資怎么處理
1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定
2022-04-18 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
