試用期違反勞動法是怎樣規(guī)定的
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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務，行為違法。《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
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勞動法對試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；試用期最長不得超過六個月；其他。
勞動法試用期的規(guī)定是，不超過六個月。勞動合同法的規(guī)定是，合同期限是三個月到一年的，試用期不超過一個月；合同期限是一到三年的，試用期不超過二個魚；合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個月。
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勞動法關于試用期是怎樣規(guī)定的根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.04.22 151 -
勞動合同是怎樣規(guī)定試用期的試用期勞動合同社保繳納的規(guī)定為：勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應當交納的社會保險費。
2020.08.15 140 -
勞動法中是怎樣規(guī)定試用期的工資對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
2020.02.09 118
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勞動法對試用期是怎樣規(guī)定的？
勞動法關于試用期的規(guī)定是：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定
2022-11-04 15,340 -
勞動法對試用期是怎樣規(guī)定的
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月； 2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月； 3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月； 4、勞動
2023-03-30 15,340 -
勞動合同違反試用期規(guī)定怎么賠償
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者
2022-06-11 15,340 -
試用期口頭約定違反勞動法嗎？
用人單位對新招聘錄用的勞動者可以約定試用期。根據(jù)《勞動部辦公廳對勞動用工管理有關問題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1996]5號)第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解，選擇而約定的
2021-10-14 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:04
一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
