工傷賠償金和經濟補償金可以同時領嗎？
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從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
經濟補償金和賠償金不能同時主張。違法解除勞動合同應當支付賠償金，賠償金屬于法定責任，帶有懲罰意味；協商解除勞動合同應當支付經濟補償金，支付經濟補償金屬于法定義務，具有補償性質；兩者不可以兼得。
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經濟賠償金和賠償金可以同時主張嗎經濟補償金和經濟賠償金不可以同時主張。從兩者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，兩者不能同時適用。經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者
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從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。 按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經濟補償金應
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經濟補償金賠償金可以同時簽訂嗎？
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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