員工違法解除勞動合同用人單位能追討賠償么
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勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
如果用人單位違法與勞動者解除勞動合同，賠償金一般是勞動者在本單位每工作一年，用人單位支付而個月工資。而對于不滿一年的員工來說，如果超過六個月，則按一年算，沒超過的，則支付一個月的工資。
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