給單位開了工資證明不給發(fā)工資能辦信用卡嗎
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單位不給開工資證明也可以辦信用卡，信用卡辦理需要的條件很多，有工資證明辦理成功的幾率相對較大，但并不意味著沒有工資證明就不能辦理。 成功申請信用卡的幾個小技巧： 1、年收入：是一個重要標(biāo)準(zhǔn)，而且年收入除了開收入證明，銀行是不能直接查詢到的。開工資證明的時候可以要求主管適當(dāng)?shù)膶⒐べY提高一點(diǎn)，當(dāng)然不要太高。 2、職位：在公司的職位直接影響到信用卡的成功申請，經(jīng)理一半會比普通員工更容易申請。 3、住房：自己有房要比與父母同住，或者租房和單位寢室更容易成功申請，如果名下有的房產(chǎn)，那么一定要上傳相關(guān)證明。
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單位拒絕開收入證明可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。員工無論什么情況都有權(quán)要求單位給個人開具收入證明，單位也有義務(wù)給員工開具。除此之外，需要收入證明也可以到銀行打工資流水，效力一樣。
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用人單位不給發(fā)工資怎么辦？用人單位不肯發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報。勞動行政部門會責(zé)令限期用人單位支付勞動報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.08.03 169 -
用人單位不給發(fā)工資怎么辦如果沒有理由就拖欠工資的，勞動者可以到勞動局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。
2020.02.11 321 -
單位不給發(fā)工資怎么辦？拖欠工資一直不給，可以這樣解決： 1、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊); 3、也可以直接申請仲裁; 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.01.23 150
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單位不給開工資證明怎么辦
單位不給開工資證明也可以辦信用卡，信用卡辦理需要的條件很多，有工資證明辦理成功的幾率相對較大，但并不意味著沒有工資證明就不能辦理。 成功申請信用卡的幾個小技巧： 1、年收入：是一個重要標(biāo)準(zhǔn)，而且年收入
2022-05-08 15,340 -
單位開工資不給工資單而且工資明細(xì)也不給看這樣怎么辦
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、用人單位招工時填寫的登記表、報名
2022-10-25 15,340 -
工傷單位不給開工資嗎
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？ 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但
2022-07-25 15,340 -
用人單位不給開工資怎么辦
基于工傷單位不給開工資怎么辦這一問題，我的回答是認(rèn)定是工傷，但是工傷期間老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的
2022-07-07 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢５谒?，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
