如何認定工傷或視同工傷時間
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單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結合本人工資和當?shù)貥藴实惹闆r。 應當認定為工傷的情形有： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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可以認定為工傷情況：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等?？梢砸曂瑸楣闆r，如在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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哪些情形不得認定工傷或視同工傷符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定符合工傷或視同工傷的條件，但同時具有以下情形的不得認定為工傷或視同工傷： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的；3）自殘或自殺的。以上“故意犯罪”的認定，應當以司法機關的生效法律文書或結論性意
2020.03.26 194
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如何認定工傷或視同工傷，工傷的索賠時間范圍
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的
2022-02-20 15,340 -
工傷索賠的時間為多久，如何認定為工傷或視同工傷
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的
2022-02-20 15,340 -
工傷賠償金如何認定工傷或視同工傷
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的
2022-02-20 15,340 -
工傷認定為工傷或視同工傷應當多長時間申請
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的
2022-02-20 15,340
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,106 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
