公司不同工同酬怎么辦？
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1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。2、針對公司對于不同工同酬的情況，您可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司糾正違法行為。3、同時(shí)你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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針對同工不同酬的狀況，勞動(dòng)者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
沒有同工同酬的辦法是：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決、向勞動(dòng)行政部門投訴違法行為、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。
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沒有同工同酬怎么辦沒有同工同酬處理方法如下：首先派遣員工直接與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，就提高工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議。其次被派遣員工向有資質(zhì)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，要求公司支付差價(jià)和賠償金。最后也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，通過合法途徑維權(quán)?！?/p>
2022.04.16 3,139 -
同工不同酬怎么取證?勞動(dòng)者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據(jù)。 因同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時(shí)就要具體情況具體分析，勞動(dòng)者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動(dòng)和
2020.10.31 337 -
同工不同酬怎么處理同工不同酬是違法的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞
2020.11.16 564
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公司同工不同酬怎么辦
同工不同酬，可以勞動(dòng)局投訴，據(jù)說洛軸東升以前有個(gè)工人投訴到監(jiān)察大隊(duì)，罰了東升幾萬塊，東升把罰的錢又?jǐn)偟焦と祟^上了。2009年，把分流到LYC的職工，身份置換金給了LYC公司，LYC沒有發(fā)給職工。假如你
2022-03-19 15,340 -
公司不同工同酬怎么辦呢？
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只
2022-04-20 15,340 -
公司同工同酬怎么辦？
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只
2022-04-06 15,340 -
公司同工不同酬拖欠工資怎么辦
1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-09-01 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
776 2022.06.22 -
00:54
裝修公司不按照合同施工怎么辦裝修公司不按照合同施工的，可以要求承擔(dān)違約責(zé)任，也可以解除裝修合同。未按照合同施工的，屬于違約行為，當(dāng)事人可以要求裝修公司承擔(dān)違約責(zé)任，讓裝修公司按照合同進(jìn)行施工，并且可以要求裝修公司賠償損失；也可以直接和裝修公司解除裝修合同，然后讓裝修公
3,755 2022.05.11 -
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
