受傷后如何確認與用人單位存在勞動關系？
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勞動合同可以證明與用人單位之前存在勞動關系。但是之前沒有簽訂勞動合同的，可以憑借用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動者填寫的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動關系。
勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。
2020.10.22 225 -
如何證明與用人單位的勞動關系存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄。
2020.02.03 160 -
如何證明與單位存在勞動關系勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關系： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等
2020.01.12 191
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勞動者受傷后，勞動關系確認與用人單位之間存在勞動關系，如何處理？
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的
2022-04-09 15,340 -
勞動者受傷后，勞動關系確認與用人單位之間存在勞動關系，如何處理
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的
2022-04-08 15,340 -
勞動者受傷后與用人單位存在勞動關系，應如何處理
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的
2022-04-19 15,340 -
如何認定與用人單位之間存在事實勞動關系，如何認定勞動關系的存在
根據勞動部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法
2022-03-18 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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如何認定夫妻關系存續(xù)期間夫妻關系存續(xù)期間自合法婚姻締結之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關系存續(xù)期間包括結婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
