在試用期內(nèi)辭職法律依據(jù)
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一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動(dòng)法，您在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職并且即時(shí)生效，無需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國原來人事制度下的散見于勞動(dòng)、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào)）第四條：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！?/p>
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公務(wù)員試用期辭職：公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)辭去公職的申請應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起90日內(nèi)批準(zhǔn)。
公務(wù)員試用期辭職應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
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在試用期內(nèi)能否辭職？勞動(dòng)者在試用期期間是可以辭職的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。
2020.07.05 159 -
在試用期內(nèi)能辭職嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。在試用期內(nèi)不準(zhǔn)辭職不合法，勞動(dòng)者有自主選擇的權(quán)力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知
2020.11.01 140 -
試用期有法律依據(jù)嗎？法律對試用期有規(guī)定，即勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
2020.11.06 172
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公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)
公務(wù)員試用期辭職應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
2022-06-09 15,340 -
公務(wù)員試用期內(nèi)辭職的法律依據(jù)有哪些
公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》。新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。公務(wù)員有《公務(wù)員法》第八十六條情形之一的，不
2022-06-09 15,340 -
公務(wù)員試用期辭職的辭職有什么法律依據(jù)
公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》。新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。公務(wù)員有《公務(wù)員法》第八十六條情形之一的，不
2022-06-10 15,340 -
公務(wù)員試用期辭職法律依據(jù)有哪些
公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》。新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。公務(wù)員有《公務(wù)員法》第八十六條情形之一的，不
2022-06-08 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
