本單位工作人員可以侵權(quán)賠償?shù)谌嗣?/h1>
2023-08-12 20:52
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因?yàn)楸締挝?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_lhzz/">履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動(dòng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位員工因第三人侵權(quán)的賠償這些費(fèi)用： 1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定； 2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算； 4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。
第三人侵權(quán)工傷的，單位需要支付在停工留薪期內(nèi)的工資，這不屬于賠償，因?yàn)楣緵](méi)有侵權(quán)，屬于補(bǔ)償。然后其他的費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)等費(fèi)用。
-
第三人侵權(quán)工傷單位如何賠償?第三人侵權(quán)工傷，當(dāng)事人單位購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一
2020.04.19 140 -
第三人侵權(quán)工傷單位應(yīng)該如何賠償因第三人侵權(quán)造成工傷的，單位需要支付勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)的工資。然后其他的費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)等不在工傷保險(xiǎn)基金覆蓋范圍內(nèi)的合理費(fèi)用。
2020.07.10 174 -
員工有侵權(quán)第三人怎么賠償單位員工因第三人侵權(quán)行為遭受損害的，可以主張侵權(quán)行為人進(jìn)行賠償；若因工作原因造成損害，也可以由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)
2020.02.26 191
-
單位員工因第三人侵權(quán)如何賠償
用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有過(guò)錯(cuò)的第三人追償，但是追償?shù)姆秶暿芎趧?dòng)者是否向侵權(quán)第三人主張過(guò)賠償責(zé)任而定：如果受害勞動(dòng)者未向侵權(quán)第三人主張權(quán)利，用人單位可以向侵權(quán)第三人追償；如果受害勞動(dòng)者已經(jīng)向
2022-10-12 15,340 -
被第三人侵權(quán)造成工傷用人單位可以賠償嗎
因第三人侵權(quán)而因工受傷的職工，享受工傷保險(xiǎn)待遇后，用人單位并不因?yàn)闉槠滢k理工傷保險(xiǎn)或者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任而享有對(duì)侵權(quán)的第三人請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利。但職工請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
2022-07-04 15,340 -
第三人侵權(quán)用人單位如何賠償
用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有過(guò)錯(cuò)的第三人追償，但是追償?shù)姆秶暿芎趧?dòng)者是否向侵權(quán)第三人主張過(guò)賠償責(zé)任而定：如果受害勞動(dòng)者未向侵權(quán)第三人主張權(quán)利，用人單位可以向侵權(quán)第三人追償；如果受害勞動(dòng)者已經(jīng)向
2022-11-15 15,340 -
第三人侵權(quán)造成工傷,用人單位可以追償嗎
因第三人侵權(quán)而因工受傷的職工，享受工傷保險(xiǎn)待遇后，用人單位并不因?yàn)闉槠滢k理工傷保險(xiǎn)或者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任而享有對(duì)侵權(quán)的第三人請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利。但職工請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
2022-05-23 15,340
-
01:33
單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼；勞動(dòng)者月工資高
369 2023.07.10 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
第三人侵權(quán)怎樣賠償2022.09.09
-
第三人侵權(quán)造成的工傷賠償2022.09.19
-
著作權(quán)侵權(quán)人不是善意第三人有賠償權(quán)嗎2022.07.25
-
第三人侵權(quán)工傷保險(xiǎn)如何賠償2021.11.03
-
員工有侵權(quán)行為單位可以賠償嗎2022.06.14
