法律規(guī)定的勞動者離職是否為法定條件
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者違反勞動法規(guī)定的條件是什么？勞動者違反勞動法規(guī)定的條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
2020.03.02 133 -
法律規(guī)定勞動者自動離職賠償范圍勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也
2020.07.26 219 -
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件是什么呢勞動者違反勞動法規(guī)定的條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
2020.03.05 133
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法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的；
2022-03-26 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動者辭職的條件是什么?
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-05-05 15,340 -
勞動法38條規(guī)定勞動者辭職怎么規(guī)定的
用人單位存在勞動合同法第38條規(guī)定行為的，勞動者可以直接離職，無需通知用人單位，所以勞動者就是需要收集到用人單位存在勞動合同法第38規(guī)定行為的相關(guān)證據(jù)比如：工資條、社保購買記錄、證人證言等等，提交至法
2022-04-20 15,340 -
離職是否需要勞動法規(guī)定的？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-08 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
