入職不到一個月有勞動合同可以補簽合同嗎
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在員工入職一個月內(nèi)未及時跟員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在進行補簽的話是可以的，簽訂勞動合同時候請注意試用期的設定，《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果有個別員工不愿意簽合同，原因是怕合同上有什么陷阱，那么，企業(yè)可以讓員工先看公司的勞動合同文本，也可以讓員工去勞動部門進行咨詢，咨詢以后再來簽訂合同，假如員工還是不愿意，那么，公司可以設置協(xié)議書文本，說明員工擔心而不簽訂合同的事情，讓員工簽字認可。最好去勞動部門報備一下。
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如果上班一個月未簽訂勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。
可以回簽，內(nèi)部規(guī)定有一個月入職員工的試用期，在一個月內(nèi)認為員工合格才簽訂勞動合同，也能說二個月試用期，單位沒有違反。
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入職一個月，不簽勞動合同，有影響嗎？如果入職一個月都未簽訂勞動合同，則用人單位需要從第二個月起支付員工雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.02.04 308 -
入職一個月能簽勞動合同嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.13 155 -
入職一個月沒簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
2020.10.18 1,060
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入職不到一個月，可以不簽勞動合同嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-15 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同辭職后補簽勞動合同可以嗎
在員工入職一個月內(nèi)未及時跟員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在進行補簽的話是可以的，簽訂勞動合同時候請注意試用期的設定，《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動
2022-04-24 15,340 -
入職一個月可以簽勞動合同嗎
入職一個月能簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在建立勞動關系時，就訂立書面勞動合同；若為及時訂立的，要在一個月內(nèi)訂立。
2023-05-10 15,340 -
入職一個月半沒有簽勞動合同可以補償嗎
不能。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合
2023-08-22 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
