因嚴重失職導(dǎo)致的經(jīng)濟損失能不能解除合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。結(jié)清工資與賠償損失是不同的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、合同無效后是可以要求違約損害賠償?shù)模蔷唧w如何賠償需要根據(jù)實際情況而定，需要先確定有損害事實的存在和當(dāng)事人過錯的構(gòu)成要件。 2、無效合同的損失賠償是按照過錯原則確定的。 3、合同無效是雙方當(dāng)事人造成的，為混合過錯，雙方按照過錯的大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
-
不可抗力成因?qū)е碌暮贤獬龘p失賠償怎么賠不可抗力導(dǎo)致合同解除的損失賠償問題： 1、部分或者全部免除責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時通知合同相對方，并在合理期限內(nèi)提供證明，未及時通知合同相對方而造成的損失，應(yīng)當(dāng)由遭受不可抗力的一方負責(zé)賠償。 2、合同已經(jīng)履行后，雙方當(dāng)事人因不可抗力解除合同的，其中
2021.02.03 338 -
員工嚴重失職時勞動合同能被解除嗎員工嚴重失職給用人單位造成重大損害的，勞動合同能被解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.02.10 119 -
停電導(dǎo)致的經(jīng)濟損失誰來承擔(dān)1、供電企業(yè)屬特殊行業(yè)，因為電是邊供邊用的，不具有可儲存性，停電可以提前通知，也可以不提前通知，在遇到緊急情況（例如電線掉下來了、遭雷擊了等等）時，供電企業(yè)可以立即停電，而這個理由是他們給的，是無法反對的。而且供電企業(yè)對停電是很慎重的（這會
2020.09.16 1,385
-
員嚴重失職導(dǎo)致的經(jīng)濟損失構(gòu)成商檢失職罪嗎
構(gòu)成商檢失職罪。可以申請取保候?qū)?。根?jù)《中華人民共和國(2011年修正)》第條，【；】國家商檢部門、商檢機構(gòu)的工作人員徇私舞弊，偽造檢驗結(jié)果的，處五年以下或者；造成嚴重后果的，處五年以上十年以下有期徒
2022-10-08 15,340 -
嚴重失職致使用人單位遭受重大損失可以解除合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-08 15,340 -
員工嚴重失職是否能解除勞動合同？
員工嚴重失職時勞動合同能被解除。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-11-12 15,340 -
員工嚴重失職時勞動合同能被解除么
員工嚴重失職時勞動合同能被解除。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-06-23 15,340
-
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導(dǎo)致合同的解除，這時候守約方當(dāng)然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:19
失職瀆職重大損失標準根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,993 2022.06.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
