你好，我想問一下，公司在我離職后的45天發(fā)工資。是合理的嗎？
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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分居不是離婚的必備條件，不管分局多久都可以離婚。 如果夫妻雙方可以就離婚問題、子女的撫養(yǎng)問題和財(cái)產(chǎn)分割問題達(dá)成一致意見的，可以選擇隨時(shí)向民政局協(xié)議離婚。如果夫妻就以上問題無法達(dá)成一致意見的，可以訴訟離婚。 法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情破裂，因感情不和分居兩年只是感情不和的認(rèn)定條件之一，除此之外以下情況也可以認(rèn)定為感情破裂： （一）重婚或者與他人同居； （二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員； （三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改。
三證合一是企業(yè)原需辦理的工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證三證合為一證。 申請企業(yè)只需一次登記，4個(gè)工作日后就能領(lǐng)取有稅務(wù)登記號、組織機(jī)構(gòu)代碼號的工商營業(yè)執(zhí)照，實(shí)現(xiàn)一證代替三證。
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你好，請問還在上班是不是影響我的退休工資？無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術(shù)崗位的55周歲）； 在同一個(gè)城市，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別，已經(jīng)60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
2020.07.15 182 -
在公司自離后發(fā)的工資會(huì)直接發(fā)到我公司嗎？自離屬于一種單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。 按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.25 193 -
我在公司上班10天后辭職有工資嗎有工資。只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.11.15 163
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你好，我想問一下我有甲方的勞動(dòng)合同想問怎么聯(lián)系他
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)際支付的雙倍工資，應(yīng)扣除已支付的工資。一般而言，主張的是已經(jīng)支付的另一倍工資，以實(shí)際支付的工資來計(jì)算。
2021-11-11 15,340 -
你好！我簽了勞動(dòng)合同現(xiàn)在不滿一年辭職的話，公司會(huì)扣我工資嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同一年，沒干滿一年，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-04-03 15,340 -
我是臨時(shí)工，但是我在公司工作了一個(gè)半月，我想問一下怎么離職辭職？
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30
2022-04-23 15,340 -
我想辭職但是公司把我的工資發(fā)走了合法嗎
如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-13 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
