合同制工同單位被辭退?
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合同工屬于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》享受勞動(dòng)保障，目前事業(yè)單位正逐步轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同制的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同制的勞動(dòng)者在退休后享受社保提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，未繳滿15年社保的，可以一次性繳滿余下未繳的社保金，然后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金。事業(yè)單位原來(lái)的退休福利高于社會(huì)保險(xiǎn)金的，屬于單位自愿提供的額外福利，不在《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制保障范圍內(nèi)，一般勞動(dòng)合同制員工不能享受。
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合同制員工適用《勞動(dòng)合同法》，辭職過(guò)失性辭退情形或者無(wú)過(guò)失性辭退情形時(shí)會(huì)被辭退。但用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償幫助的兩倍支付賠償金。
事業(yè)單位的合同工，即沒(méi)有編制的合同工，其實(shí)質(zhì)是每到合同期限時(shí)都要重新簽訂新的合同，也就是說(shuō)，在合同期滿時(shí)雙方都有再次選擇的權(quán)利，和大家所說(shuō)的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩(wěn)定，也不是長(zhǎng)久之計(jì)，每隔一段時(shí)間，單位會(huì)進(jìn)行考核，一般是通過(guò)考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。
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事業(yè)單位合同工會(huì)被辭退嗎會(huì)。事業(yè)單位的合同工，即沒(méi)有編制的合同工，其實(shí)質(zhì)是每到合同期限時(shí)都要重新簽訂新的合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：①對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作；③勞
2020.05.15 1,609 -
單位合同工一般會(huì)不會(huì)被辭退可能會(huì)，看情況。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同約定中、公司規(guī)章制度管理制度規(guī)定如何了。
2020.07.17 511 -
無(wú)合同試用期被單位辭退可以要求補(bǔ)償。 1、試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償； 2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付
2020.05.02 142
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事業(yè)單位合同工會(huì)被辭退嗎？
1.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需提前1個(gè)月向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，或者支付1個(gè)月的工資； 2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有明確的法律限制，比如： ①對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的
2022-08-18 15,340 -
合同制職工被辭退后工資與單位是否有差別
在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中，沒(méi)有固定工和合同制職工的區(qū)別，員工被單位辭退后可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2022-10-06 15,340 -
長(zhǎng)期合同工可以被單位辭退嗎
違法辭退員工需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-06-20 15,340 -
合同制職工被單位辭退可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償
1，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工或農(nóng)民合同制職工，按每滿1年工齡(按年計(jì)算后不足1年的月數(shù)，按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后
2022-01-07 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
