關(guān)于被辭退員工補償?shù)那樾?/h1>
2023-05-27 18:21
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、勞動者和用人單位未協(xié)商一致，用人單位單方辭退的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。 3、如被非法辭退，勞動者應(yīng)當(dāng)取證證明被無故辭退的事實，然后去申請勞動仲裁。
辭退員工支付補償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的； (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
退休后再工作，又被辭退的，由于已經(jīng)過了法定退休年齡，不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，不能按經(jīng)濟(jì)補償或賠償?shù)囊?guī)定辦理。 但是，如果與用人單位訂立聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，約定被辭退有補償或賠償?shù)?，按約定辦。如有爭議，可向人民法院提起訴訟。
無需支付辭退員工補償?shù)那樾?/a>
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。
