無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金： 1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀情況發(fā)生變化導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 否則就屬于非法解除勞動關系，應該向勞動者支付雙倍補償金標準的經(jīng)濟賠償金。

無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時，應該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動合同期限的員工被辭退或者服務期滿后單位不續(xù)約時，用人單位需要按規(guī)定支付勞動者補償金。支付標準為：勞動者每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償；半年以上一年以下按一年計算，半年以下按半年計算。但是，無固定期限勞動合同不存在服務到期的問題，那么，用人單位辭退這類員工，按照法律規(guī)定，需要支付2倍的賠償金。也就是說，按照勞動者每工作滿一年支付兩個月工資為標準。辭退一個無固定期限的勞動者，對用人單位來說，將要賠付一大筆遣散費。