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勞動合同終止的情況主要有哪幾種情況?

2023-06-09 11:36

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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系,由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種: (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,限制了用人單位的權(quán)利,但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利,患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同,法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

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1.當(dāng)事人一方解除委托合同。在委托合同中,合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán),可以任意終止合同。2.當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)。委托合同因當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)而終止,這是一般原則。在特殊情況下,委托合同也可以不終止。這些特殊情況包括兩種情況:一是合同另有約定。二是委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止。

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