醫(yī)療期勞動法是怎樣規(guī)定的
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參照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃块T或者是勞動人事部門。
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醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
醫(yī)療期的長短，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，為三個月到二十四個月。 1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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勞動法規(guī)定的醫(yī)療期怎么算醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
2020.07.17 254 -
《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期怎么算醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
2022.09.29 135 -
癌癥的醫(yī)療期勞動法是怎么規(guī)定的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個的月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重
2020.02.07 1,369
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勞動者醫(yī)療期是怎樣規(guī)定的
勞動者享受醫(yī)療期規(guī)定的醫(yī)療期，自勞動者病休之日起計算，按勞動者應(yīng)享受的醫(yī)療期在一定時間內(nèi)累計計算。即使累計計算期屆滿后累計病休天數(shù)仍未達(dá)到法律規(guī)定的醫(yī)療期限，勞動者的醫(yī)療期限仍應(yīng)自累計計算期屆滿之日起
2021-12-25 15,340 -
勞動法是怎么規(guī)定醫(yī)療期的
這不是勞動法具體規(guī)定的?？梢匝娱L醫(yī)療期，上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定：勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條
2022-03-23 15,340 -
勞動法規(guī)定的醫(yī)療期限怎樣計算？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工
2022-05-18 15,340 -
勞動法規(guī)定的醫(yī)療期限怎樣計算
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工
2022-05-20 15,340
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強(qiáng)迫勞動罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03 -
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醫(yī)療事故鑒定怎么樣申請醫(yī)療事故鑒定的申請步驟是： 1、當(dāng)事人攜帶本人身份證等證件到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故技術(shù)簽訂委員會遞交書面申請，申請書中應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及提出鑒定申請的理由等，填寫完申請后，繳納相應(yīng)的鑒定費(fèi)用； 2、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定經(jīng)過聽證、取證。若
1,734 2022.04.15 -
01:06
該怎樣申請醫(yī)療事故鑒定醫(yī)療事故鑒定的申請步驟是： 1、當(dāng)事人攜帶本人身份證等證件，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故技術(shù)簽訂委員會遞交書面申請，申請書中應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及提出鑒定申請的事實和理由等。填寫完申請后，繳納相應(yīng)的鑒定費(fèi)用； 2、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定專業(yè)組成員
2,928 2022.04.17
