工資拖欠的法律情況
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《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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不屬于無故拖欠工資的情況： (1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
只要用人單位不按照勞動合同上規(guī)定的時間與數(shù)額發(fā)放勞動報酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題： 1、與用人單位協(xié)商，要求其按時支付工資； 2、向勞動行政部門投訴公司拖欠勞動報酬的行為； 3、提起仲裁或者調(diào)解； 4、向人民法院提起訴訟，通過訴訟程序維護自己的權利。
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拖欠工資的法律用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；通過訴
2020.12.08 196 -
拖欠員工工資什么情況是違法的用人單位無故拖欠員工工資的，就違法。工資應當在用人單位與員工約定的時間內(nèi)支付，單位不能克扣或者有無故拖欠的行為。且工資需要以法定貨幣的形式來支付，不能用實物等代替。
2020.10.23 141 -
拖欠工資的由于什么情況無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過一個工資支付周期未給予勞動者勞動報酬的行為。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
2020.04.27 134
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拖欠工資的情況說明
XX人力資源和社會保障局： 本人XXX，身份證號：1234567……。于XX年XX月XX日進入XX公司上班。于XX年XX月至XX年XX月，單位未按時發(fā)放工資，約定發(fā)放工資時間為XX日。期間工資總額為X
2022-11-09 15,340 -
教師工資拖欠的情況
拖欠教師工資、損害教師合法權益的情況較為復雜，有的是由于地方財政比較困難，無錢可發(fā)造成的拖欠，而有的則是由于有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用于教育的經(jīng)費造成的教師工資拖欠。對于前一種情況
2022-03-12 15,340 -
拖欠工資不發(fā)的情況
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資
2023-06-26 15,340 -
單位拖欠工資的情況
解決單位拖欠工資的方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關證據(jù)，申請勞動仲裁；等等。
2023-09-14 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關系成立
1,172 2023.01.04 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11
