臨時工辭退補償條款
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勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24個月工資（經(jīng)濟補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退，沒有經(jīng)濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定辭退，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，并支付你經(jīng)濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規(guī)定裁員，應當支付12個月經(jīng)濟補償金。 可以對照上面的解答和法律規(guī)定主張權利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權。
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臨時工辭退有什么補償用人單位辭退臨時工作人員的，也應當按照一般員工的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.28 326 -
臨時工勞動法辭退補償臨時工不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
2020.04.21 272 -
臨時工辭退補償2020新政策我國的民法典規(guī)定，一般情況下，用人單位是不可以在勞動者沒有過錯的情況下，隨便辭退勞動者的。我國相關法律規(guī)定，如果單位違反勞動法的相關規(guī)定，在雇傭勞動者工作那天起，超過一個月不滿一年還沒和勞動者簽訂勞動合同的，單位應該給勞動者支付兩倍的工資，
2021.03.25 2,028
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臨時工辭退補償
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24
2022-03-21 15,340 -
臨時工辭退的補償
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24
2022-03-29 15,340 -
臨時工辭退補償標準
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-29 15,340 -
臨時工被辭退有補償嗎
你們應享受到勞動法規(guī)定的與其他勞動者一樣的權益。首先，現(xiàn)已無臨時工、農(nóng)民工管一概念，只要存在勞動關系，就享受勞動法規(guī)定的權利義務。其次：你們與單位的勞動關系已存續(xù)二十余年，應視為不定期的長期勞動合同關
2022-02-03 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
