入職沒有合同和公司說不合適怎么辦
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法律依據(jù) 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司在用工之日起超過一個(gè)月沒簽入職合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償，用人單位應(yīng)向向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
如果公司在勞動(dòng)者入職后不給簽訂勞動(dòng)合同，且已經(jīng)超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時(shí)為止，支付二倍工資的期限最多不能超過十一個(gè)月。如果沒有超過一個(gè)月的，則可以及時(shí)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
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原公司沒辦離職能不能簽入職合同原公司沒辦離職能簽入職合同。這種情況下可以先簽合同，合同入職時(shí)間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛；單位接到辭職申請(qǐng)后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?，?duì)于不需經(jīng)過
2022.11.07 397 -
入職沒有簽合同怎么辦？辦入職沒有簽合同，只要用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，超過一個(gè)月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。
2020.11.28 227 -
入職沒有簽合同怎么辦辦入職沒有簽合同，只要用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，超過一個(gè)月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。
2020.11.20 333
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公司入職不合適怎么辦
1、就直接說員工不符合錄用條件，你需要的員工條件是什么樣子的就可以了。 2、要注意的是，需要結(jié)清員工的工資。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在
2022-03-22 15,340 -
剛?cè)肼毠緵]有簽入職合同怎么辦？
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單
2022-04-07 15,340 -
公司入職沒合同怎么辦
你姐姐公司屬于違法行為，以下幾點(diǎn)是幫你姐姐維權(quán)的處理辦法： 1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、
2022-06-14 15,340 -
公司入職沒有簽合同怎么辦
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。 參見《勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
