勞動合同中的違約金條款有效嗎？
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勞動合同中的天價違約金條款部分無效。以約定了服務期條款的違約金為例，當勞動者違約時，所支付的違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。如果違約金的約定數(shù)額過高的，當事人可以依法申請適當?shù)亟档汀?/p>
一般來說，合同的違約金條款是合同雙方約定的，且違反了合同約定才要賠付違約金，合同約定無效，那么，違反了無效的約定自然也就不用支付違約金，違約金條款也就無效。違約金條款雖然無效，但我們可以追究過錯責任。 但是，凡事都有例外，違約金條款也是一樣，如果在合同中約定了合同無效但違約金條款仍然有效的條款，那么，基于尊重意思表示自由的原則，即使合同無效了違約金條款仍然有效，這是需要我們注意的。
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勞動合同中約定的違約金有效嗎如果符合下列條件的，勞動合同中約定的違約金有效：屬于服務期約定、保密約定和競業(yè)限制約定的情形；出于當事人雙方真實的意思表示；沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定等。違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一
2020.07.10 165 -
勞動合同中自行約定違約金條款是否有效勞動合同中自行約定違約金條款一般是無效的。但若因用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，或用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定了違約金的除外。
2020.07.01 145 -
勞動合同條款中可以約定違約金嗎？勞動合同中可以約定勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制應當，應當按照約定向用人單位支付違約金。除這兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動
2020.01.18 171
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勞動合同違約金條款中的違約金條款有效嗎
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關培訓
2022-01-22 15,340 -
勞動合同中無效的違約金條款還有效嗎？
合同無效后，違約金條款仍然有效。 由于合同中設定的違約金條款相對獨立，合同效力消除后，合同中約定的條款具有相對獨立的特點，不會因合同效力的消除而失去效力。 合同權利義務的終止不影響合同結算和清理條款的
2021-11-22 15,340 -
勞動合同的違約金條款有效嗎？
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關培訓
2022-02-16 15,340 -
勞動合同違約金條款有效嗎
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 你可以要求解除合同，如果你是個人原因，屬于違約，但不需要繳納違約
2022-01-12 15,340
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01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責任，當事人可以采用違約金的方式來進行約定。具體來說，根據我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應當向對方支付相應的違約金。因此，如果當事人約定一
1,981 2022.05.11
