用人單位拖欠工資可以通過哪些途徑來解決?
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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴；直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償的，可以申請法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。
用人單位拖欠工資，可以通過以下三種方式解決：向勞動監(jiān)督保障機構投訴；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果針對勞動仲裁不服的，可向法院提起訴訟。
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拖欠工資法律有哪些途徑可以解決拖欠工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況： 一是針
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用人單位拖欠工資的，可以通過哪些途徑獲得工資，拖欠工資如何追討
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2023-09-02 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
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