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試用期3個月以后被公司辭退有賠償嗎

2023-02-13 08:00

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陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-13回復(fù)

根據(jù)勞動法規(guī)定,試用期不超過六個月,如果你公司沒有超過,應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同證據(jù),三個月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動合同,公司未與你簽訂正式勞動合同為由,要求公司賠償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償,以及其他損失。公司對你所提問題必須舉證三個月期滿后仍在試用的的證據(jù),由于沒有書面的證據(jù),公司對此舉證很難,因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>

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用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退的,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;用人單位非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

首先需要看試用期限是否符合國家法律規(guī)定,如果不符合,然后就可以在去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)之時同時對此情況予以說明,如果雙方協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁。當(dāng)用人單位違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模艘韵聨追N情況:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等等。

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