試用期3個月以后被公司辭退有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退的,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;用人單位非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
首先需要看試用期限是否符合國家法律規(guī)定,如果不符合,然后就可以在去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)之時同時對此情況予以說明,如果雙方協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁。當(dāng)用人單位違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模艘韵聨追N情況:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等等。
-
試用期三個月內(nèi)被辭退公司要賠償嗎試用期三個月被公司辭退需要賠償,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、需要向勞動者每月支付二倍的工資,并且公司需要補(bǔ)繳保險; 2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的
2022.07.12 3,908 -
試用期被公司辭退有賠償嗎如果是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件,或者因?yàn)閯趧诱叽嬖凇秳趧雍贤ā返谌艞l的情形被辭退的,沒有賠償;如果因?yàn)槠渌虮晦o退的,則一般是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.25 321 -
-
試用期3個月被辭退有賠償嗎
您可以提出賠償?shù)恼埱?。根?jù)我國勞動法的規(guī)定,企業(yè)是不能夠在試用期隨意解除勞動合同的,即使辭退也需要給出清晰的理由,如果該企業(yè)要辭退您,必須要滿足法定原因,具體包括您不符合錄用條件、您嚴(yán)重違法公司規(guī)定、
2022-08-20 15,340 -
試用期三個月被公司辭退有賠償嗎
試用期三個月被公司辭退,如果仍在試用期間,用人單位以不符合錄用條件辭退,是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符
2022-03-24 15,340 -
3個月試用期被辭退有什么賠償
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
2022-06-27 15,340 -
試用期3個月后辭退有補(bǔ)償嗎?
你咨詢的試用期6個月3個月后辭退有補(bǔ)償嗎現(xiàn)在試用期解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資
2022-07-10 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間,公司有正當(dāng)理由的話,公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤,這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15






