公司裁員可以按照什么標準計算經(jīng)濟補償金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償金按照以下標準計算：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY為三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
經(jīng)濟補償金的計算標準是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
經(jīng)濟補償金應當按照什么標準計算經(jīng)濟補償金應當按照下列標準計算： 1、計算基數(shù)，按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入； 2、計算年限，按單位工作年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 法律規(guī)定
2022.04.16 2,797 -
公司裁員如何計算經(jīng)濟補償標準用人單位經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.16 136 -
-
經(jīng)濟補償金按照什么標準計算的？
經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-05-03 15,340 -
經(jīng)濟補償金按照什么標準計算的
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2021-07-08 15,340 -
公司裁員如何計算經(jīng)濟補償標準
1、如果公司進行經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償標準按勞動者在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。 2、支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月
2022-05-24 15,340 -
公司裁員怎么計算經(jīng)濟補償金
公司裁員，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-18 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
