勞動合同工資等于誰的?。?/h1>
2023-02-09 13:50
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期員工的工資絕對不能低于勞動合同約定工資的80%，和用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局可責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用工協(xié)議如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，具備勞動合同的期限、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、以及社保待遇等條款的，等同于勞動合同。
-
勞動合同的成立等同于勞動合同的生效嗎？勞動合同的成立不等于勞動合同生效。勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人; 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見，并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生
2021.09.30 212 -
員工登記表等同于勞動合同嗎不是，依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、勞
2020.12.26 198 -
勞動合同的成立是否等同于勞動合同的生效勞動合同的成立不等于勞動合同生效。勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人; 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見，并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生
2020.10.28 305
-
工資不對等于勞動合同嗎
工資都是勞動者自己和用人單位協(xié)商談判的，只要不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不違法，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動勞動報(bào)酬，且每月至少支付一次工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞
2022-02-24 15,340 -
勞動合同的工資低于勞動合同實(shí)際工資
勞動合同工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝粎f(xié)商一致。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同工資低于勞動合同的實(shí)際工資
勞動合同工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝粎f(xié)商一致。
2022-11-19 15,340 -
勞動合同工資是誰的
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充
2022-05-07 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
