產(chǎn)假工資怎么發(fā)放，公司拖欠工資怎么辦，產(chǎn)假工資發(fā)放標準是什么？
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1、原則上女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付 2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 產(chǎn)假工資應該由生育津貼給予報銷，公司不用額外支付工資，已經(jīng)支付工資，可以協(xié)商扣除。也可以根據(jù)你跟公司簽訂合同的內(nèi)容來具體分析。 用人單位拖欠工資的（基本工資、加班費、提成獎金等）的，屬于違法行為。 1、勞動者可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委申請仲裁，要求單位承擔相關(guān)的責任，勞動者也可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報單位。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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公司產(chǎn)假工資的支付標準如下：企業(yè)當月人均帶薪的工資除以三十天，然后再乘以具體的休假天數(shù)。因此，計算的結(jié)果可能高于，或者低于產(chǎn)假職工的每月工資。如果低于產(chǎn)假職工月工資標準的，除了生育津貼外，不足部分由企業(yè)補足。
單位有交生育保險的，那么在產(chǎn)假期間，單位不用向員工支付工資，而是單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度的平均工資，那么女職工領(lǐng)的生育津貼就會低于其正常工資，單位就要補足差額。
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產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。
2020.09.13 120 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放女職工在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按女職工產(chǎn)假前工資的標準，產(chǎn)假工資高于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；產(chǎn)假工資低于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)。 產(chǎn)假期間有工資和社保局發(fā)放的生育津貼，但兩者
2020.10.23 170 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標準參加生育保險的，產(chǎn)假工資發(fā)放標準按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.10.05 566
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產(chǎn)假工資怎么發(fā)，產(chǎn)假工資發(fā)放標準
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應當享受
2022-03-29 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放,在產(chǎn)假期間公司給員工工資發(fā)放標準是什么？
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的
2022-08-26 15,340 -
產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放的？產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)
2022-07-09 15,340 -
產(chǎn)假工資怎樣發(fā)放,在產(chǎn)假期間公司給員工工資發(fā)放標準是什么？
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的
2022-08-31 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17
