員工被迫調(diào)崗如何操作
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對(duì)“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
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用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
公司對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪這么做才合法： 1、制定好崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)； 2、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 3、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)等。
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公司故意調(diào)崗迫使員工辭職如何處理公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下： 1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，建議勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕； 2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者
2023.04.21 4,275 -
公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法嗎公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.10.08 318 -
公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法嗎？公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗是犯法的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2020.04.20 244
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最新員工被迫調(diào)崗如何處理
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-02 15,340 -
如何操作員工調(diào)動(dòng)工作
公司原則上沒(méi)有與員工的溝通同意，不準(zhǔn)隨意調(diào)動(dòng)員工，也不排除因員工工作失誤，專業(yè)不精等情況不再適應(yīng)本崗位職能要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)全衡作出調(diào)動(dòng)命令，換崗位。一、員工調(diào)動(dòng)程序如下： 1、員工與調(diào)出、調(diào)入部門(mén)協(xié)商
2022-04-16 15,340 -
員工被迫調(diào)崗怎么辦
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-04 15,340 -
員工被迫調(diào)崗了怎么辦
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2022-04-18 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
